Kündigung prüfen lassen

Das Gesetz schreibt eine Frist von nur drei Wochen vor, um gegen eine Kündigung vorzugehen.

Verpassen Sie diese Frist nicht! Sonst verlieren Sie die Chance auf:

• Eine hohe Abfindung
• Weiterbeschäftigung
• Bessere Verhandlungsposition

Lassen Sie sich nach Erhalt einer Kündigung nicht mit in Aussicht gestellten Vereinbarungen (Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag mit möglicher Abfindung) hinhalten! Ab Erhalt der Kündigung läuft die Zeit „für“ den Arbeitgeber und „gegen“ Sie.

Die Rechtswirksamkeit von Kündigungen im Arbeitsrecht ist häufig unklar oder offensichtlich nicht gegeben. Besonders wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, gibt es oft Möglichkeiten, gegen eine Kündigung vorzugehen. Im Rahmen einer fristgemäß erhobenen Kündigungsschutzklage kann über eine Abfindung, über den Inhalt eines Zeugnisses und andere Punkte, die Ihnen wichtig sind, verhandelt werden.

Doch auch außerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes kann eine Kündigung unwirksam sein – etwa durch:

• Schwangerschaft oder Elternzeit
• Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Betriebsratsmitgliedschaft oder Datenschutzbeauftragte/r
• Formelle Fehler in der Kündigung

In vielen Fällen ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache. Eine gängige Orientierung ist:

„½ Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“ – aber oft ist mehr möglich!

Wir verhandeln für Sie nicht nur die Abfindung, sondern auch:

• Zeugnisnote
• Bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist
• Weiternutzung von Dienstwagen
• Auszahlung offener Überstunden und Sonderzahlungen
• Sprinterklausel (früheres Ausscheiden bei neuem Job gegen erhöhte Abfindung)
• Art der externen und internen Kommunikation Ihres Ausscheidens (Wording)