Huth & Schimpke Rechtsanwälte - Fachanwälte für Arbeitsrecht und Familienrecht . Wir haben uns spezialisiert, weil wir das, was wir für Sie tun, nicht nur gut machen wollen.

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Huth & Schimpke Rechtsanwälte - Wir beraten und vertreten hauptsächlich auf den Gebieten des Arbeitsrechts und des Familien- und Erbrechts. Daneben sind wir auch auf den Gebieten des Versicherungsrechts, Strafrechts und Verkehrsrechts tätig. Durch unsere ebenfalls spezialisierten Kooperationspartner können wir Kompetenz im Medizinrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht und Wohneigentumsrecht bieten.

Huth & Schimpke / Rechtsanwälte
1. Beratung und Vertretung bei Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
gesetzliche Begründung von Beschäftigungsverhältnissen
gesetzliche Abschlussgebote
Wiedereinstellungspflicht
tarifliche Einstellungsregelungen
Stellenausschreibung
Fragerecht des Arbeitgebers – Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
Kosten des Vorstellungsgespräches
Formerfordernisse beim Abschluss des Arbeitsvertrages
notwendige Elemente des Arbeitsvertrages, wichtige Elemente des Arbeitsvertrages
...
2. Vertretung und Beratung im laufenden Arbeitsverhältnis
Arbeitszeit – Umfang/Lage/Beginn und Ende
Arbeitsort – wechselnder Arbeitsort
Arbeitspflichtbefreiung – ruhendes Arbeitsverhältnis/einverständliche Befreiung / gesetzliche
Befreiung / Annahmeverzug des Arbeitgebers
Durchsetzung des Anspruchs auf Arbeitsleistung - Klage auf Erfüllung, einstweilige Verfügung,
Klage auf Unterlassung anderweitiger Erwerbstätigkeit
Wettbewerbsverbote - Karenzentschädigung
Betriebsfrieden und betriebliche Ordnung
Verschwiegenheitspflichten
Annahme von Schmiergeldern/außerdienstliche Verhaltenspflichten
Auskunftspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis
Nichtleistung / Schlechtleistung der Arbeit
Haftung des Arbeitnehmers
Sanktionen – Abmahnung, Kündigung etc.
Arbeitsentgelt - Entgelthöhe / sittenwidrige Vergütung / Fälligkeit des Arbeitsentgeltes / Gratifikationen / Sonderzuwendungen / Gleichbehandlung / Pflicht zur Rückzahlung von Vergütung / Abtretung / Lohnpfändung / Insolvenz des Arbeitgebers / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Urlaubsentgelt
Personalakten - Vertraulichkeitspflicht des Arbeitgebers / Aufbewahrungspflicht /
Einsichtsrecht / Recht auf Gegendarstellung/Widerruf / Berichtigungs- und Entfernungsanspruch
Recht am Arbeitsergebnis - Arbeitnehmererfindungen/Urheberrecht
betriebliche Altersversorgung - Begründung und Ausgestaltung der
betrieblichen Altersversorgung / Anwartschaften
Betriebsinhaberwechsel/Arbeitgeberwechsel - Veränderungsschutz bei Betriebsübergang
Sonderarbeitsverhältnisse - Arbeit auf Abruf / Arbeitsplatzteilung /
Leiharbeitsverhältnis / geringfügig Beschäftigte
Berufsausbildungsrecht - Vergütung, Kündigung, Wiederholungsprüfungen
Verjährung / Verwirkung / Ausschluss- und Verfallfristen / Ausgleichsquittung
...
3. Beratung und Vertretung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung - ordentlich / außerordentlich / betriebsbedingt / verhaltensbedingt/personenbedingt
Kündigungserklärung / Schriftform / Annahme der Kündigung
Kündigungsfristen
Sonderkündigungsschutz - Schwangere / Elternzeit / Schwerbehinderte / Wehr- und
Zivildienstleistende / Abgeordnete / Betriebsärzte / Datenschutzbeauftragte /
Immisionsschutzbeauftragte / Betriebsräte / Pflegezeit
Zustimmungsverfahren bei Sonderkündigungsschutz
Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
Kündigung in der Insolvenz
Massenentlassungen
Änderungskündigung
Kündigungsschutzklage - Auflösungsantrag
Abfindungsanspruch
Weiterbeschäftigungsanspruch
Aufhebungsvertrag, arbeitsgerichtlicher Vergleich
...
4. Beratung in Vertretung in sozialrechtlichen Fragestellungen bei
Kündigung / Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Bezug von Arbeitslosengeld / Anspruchsvoraussetzungen / Anspruchsdauer
Rückforderung / Erstattung des Arbeitslosengeldes
Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sperrzeiten und Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
...
5. Arbeitskampfrecht
6. Tarifvertragsrecht
7. Betriebsverfassungsrecht
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